11月28日上午，中盐常化隆重召开“选拔培养—锻炼使用”双轨制选人用人第二期培训班开班仪式。中盐常化“选拔培养－锻炼使用”双轨制选人用人第二期培训班，是我们全面学习贯彻党的二十大精神，扎实推进“三项制度改革”选人用人的生动实践，是贯彻集团公司党委书记、董事长李耀强在 2023 年度工作会议与组织工作暨人才工作推进会上关于进一步做好优秀年轻干部培养和选拔使用等要求的落实行动。公司安全总监、人力资源部（党委组织部）分管领导王春华主持开班仪式。

开班仪式上，王春华首先解读了《中盐常州化工股份有限公司“选拔培养—锻炼使用”双轨制选人用人管理制度》修订部分。随后，咨询机构负责人徐海燕解读了专班课程设计方案。公司党委书记、总经理李景林向第二期双轨制培训班班委颁发聘书。

南京大学政务数据资源研究所主任卢苏海教授在致辞中表示，南京大学是一所历史悠久、声誉卓著的百年名校，始终与时代同呼吸、与民族共命运，谋国家之强盛、求科学之进步，坚持把国家和地方各级政府、企事业单位干部培训作为学校服务的重要阵地，履行好大学社会服务职能和人才、理论、知识和科技的四大优势，深度结合常化实际，精心组织设计好培训课程，做好中盐常化人才培养的服务保障。

公司党委书记、总经理李景林在开班仪式上作开班动员讲话，他指出，“选拔培育－锻炼使用”双轨制选人用人第二期培训班的开班，是推进“三项制度改革”选人用人，培养柔性化管理人才的必由之路，是破解常化高质量发展问题、提升新质生产力的最优解途径之一；新质生产力呈现出颠覆性创新驱动、产业链条新、发展质量高的一般性特征，新质生产力呈现数字化、绿色化的特征，新质生产力的主导力是人才，要着力培养更多高素质人才，努力建设一支“你要成才”的高素质人才队伍。李景林强调，双轨制选人用人培训机制是中盐常化人才培养的一项基本战略，也是常化坚持推动高质量发展的一项基本战略，第二期培训班的开班对于开启公司从上至下新一轮的大学习、大淬炼、大提升，具有十分重要的意义。一是公司要“搭好台”，为“选拔培养”创造条件。要进一步扩大双轨制培训班的授课范围，把牢“产品原料”关；进一步提升双轨制培训班的开班质量，把牢“产品定位”关；进一步发挥班委作用，加强纪律监督和思想建设关注，把牢“生产过程”关。二是学员要“唱好戏”，向“锻炼使用”争先恐后。要以学立本“筑根基”，在善思善用中探索思想“新路”；以学增智“强本领”，在调查研究中破解发展“难题”；以学促干“担使命”，在拼搏奋斗中点燃“实干引擎”。三是组织要“选好人”，为党管人才精准施策。要选择好能够始终自觉服务好党和落实公司战略的人；要选择好能够坚定数字化转型自信，认同企业文化，聚焦目标执行的人。

王春华在总结时要求，各班学员要认真贯彻领会党委书记、总经理李景林讲话精神，进一步提高政治站位、统一思想认识、创新思路举措，扎实推进公司三项制度改革选人用人的生动实践，精彩续写“选拔培养－锻炼使用”的常化篇章，坚持把“选拔培育－锻炼使用”双轨制选人用人的机制固化为制度、文化、思想，共绘幸福常化美丽画卷，为公司的人才创造了有利成长环境，为公司高质量可持续发展，打造一流化工企业奠定更坚实的人才基础。

开班仪式结束后，特邀南京大学教授、博导、应用生态研究院院长、数字经济研究院副院长李建龙老师进行第二期双轨制培训班开班后的首次课程培训《数字化转型与创新发展战略》。

公司领导班子成员、南京大学及江苏和泽文化发展有限公司相关人员，灯塔班、强基班、扬帆班全体学员170余人参加开班仪式。